Dodo Brands. Прозрачный найм и открытая культура
17 апреля 2025
Компания обратилась к нам с запросом разработать карьерный портал отталкиваясь от существующей айдентики Dodo Brands. Изначально HR-коммуникация была разбита на несколько сайтов, каждый из которых закрывал лишь часть воронки найма.
Новая цифровая витрина бренда Dodo должна объединять открытые вакансии, информацию о продуктах компании, культурный код Dodo и публичные коммуникации.
Мы спроектировали архитектуру сайта как стартовую платформу, объединяющую все типы карьерных сценариев — от первого знакомства с брендом до подачи заявки.
Страница вакансии строится вокруг интеграции с Huntflow — основной HR-системой клиента. Сайт адаптирован под разнообразные профили соискателей — от технических специалистов до операционных и креативных ролей. Он помогает каждому быстро сориентироваться в структуре: быстрые фильтры, переходы по отделам, страницы команд — всё работает на то, чтобы кандидат нашёл своё место в Dodo.
Основой визуальной концепции стала адаптация корпоративной айдентики Dodo под digital-среду. Мы стремились к балансу между технологичностью и человечностью. Воздушные интерфейсы и упорядоченная типографика обеспечивают лёгкость восприятия. Привычные элементы управления, такие как чекбоксы и селекты, получили уникальный характер, благодаря чему пользовательский опыт стал более запоминающимся.
Чтобы интерфейс не ощущался перегруженным, мы оставили больше визуального пространства, выстроили всё по 8px модульной сетке и задали чёткую типографическую иерархию. Анимации построены на логике взаимодействия: каждый переход помогает понять, где ты находишься и что произойдёт дальше.
Фронтенд реализован на Nuxt — фреймворке, который обеспечивает удобную структуру проекта, высокую скорость и автоимпорты компонентов. Для хранения и синхронизации данных между разными компонентами интерфейса — используется Pinia, а стилизация выполнена с помощью Sass. Для работы с API мы применили useFetch — встроенный инструмент Nuxt, оптимальный для SSR-запросов.
Бэкенд построен на связке PHP, MySQL и Laravel. В качестве административной панели использован Filament, который ускоряет разработку за счёт набора готовых решений и широкой экосистемы плагинов. Интеграция с Huntflow реализована через API и вебхуки: автоматическая загрузка резюме и создание карточек соискателей.
Контент-часть сайта работает через headless CMS, благодаря чему команда клиента может самостоятельно обновлять медиа-блоки, блоги и подкасты без помощи разработчиков.
Чтобы сделать навигацию по сайту проще, мы реализовали «умный» поиск по базе данных — с возможностью распознавания транслитерации, неполных слов, синонимов и англо-русских соответствий. Такой подход особенно важен для крупных digital-команд, где один и тот же термин может использоваться в разном контексте.
Мы добавили интерактивный блок с картой — визуальную отсылку к масштабу бизнеса и цифровой природе Dodo. В неё автоматически подгружаются данные о продажах, заказах, количестве сотрудников и других операционных метриках в режиме real-time. Источником выступает внутренняя система управления ресторанами Dodo IS.
Новый сайт помогает кандидатам не только найти подходящую роль, но и почувствовать, как устроен Dodo изнутри — в команде, в культуре, в ритме. Это не просто витрина вакансий, а место, где начинается знакомство с брендом.
«Работа над карьерным сайтом с командой ONY была непростым, но ценным опытом. В процессе у нас возникало немало вызовов, и не всё шло гладко, но ребята были готовы слышать нас, адаптироваться и искать решения. Важно, что в итоге мы смогли прийти к классному результату — сайт получился удобным, современным и отражающим нашу культуру. Благодарны за проделанную работу и за то, что ONY были с нами на всём пути, даже когда он оказался сложнее, чем казалось вначале».
Над проектом работали
- Богдан ЧернышовDigital Art Director
- Денис МоисеевDigital Designer
- Мария КобаненкоDigital Designer
- Татьяна ГайфутдиноваDigital Producer
- Оля ИбрагимоваDigital Producer
- Анна ЧерноваProject Manager
- Константин АржановBackend Developer
- Павел ЛисицынFrontend Developer
- Павел ТарасовFrontend Developer
- Анастасия БелашGroup Head of QA
- Андрей НиколаенкоQA Engineer
- Ярослав БашировNew Business Manager
- Валерия МомотоваPR Manager
