«Обычное дело» — некоммерческая организация, которая помогает подросткам и молодым людям с ментальными особенностями адаптироваться к повседневной жизни, чувствовать себя в ней увереннее и самостоятельнее. Команда учит ориентироваться в социальных ситуациях: взаимодействовать с людьми, совершать покупки, а также осваивать ремёсла и развивать навыки ручного труда.

Организация обратилась к нам, чтобы обновить визуальный образ — сделать его более точным и ясным в выражении миссии, а также укрепить публичный имидж среди подопечных, партнёров, коллег и СМИ.

Мы создали айдентику, которая подчёркивает профессионализм «Обычного дела» и формирует образ современной, взрослой и устойчивой организации. При этом нам было важно сохранить ощущение живого процесса, где работа участников воспринимается всерьёз.

В основе визуального языка — сочетание фотографии и рисованной графики. Вместе они создают эффект коллажа, символизируя многогранность мастерских и адаптивность процессов.

В фирменном знаке название «Обычное дело» превратилось в простую аббревиатуру ОД. Небольшое смещение типографики добавляет знаку выразительность и поддерживает ключевую метафору коллажности.

Шероховатая текстура бумаги делает знак более тактильным, добавляя ощущение ручной работы.

Фотостиль строится вокруг реального труда — от работы с материалами до готовой продукции.

В кадре — живые, естественные портреты в движении. Рабочие сцены передают концентрацию и совместную работу, сохраняя ощущение подлинного труда в спокойной, светлой атмосфере мастерской.

В качестве фирменного шрифта мы использовали ONY ОДИН (ONE) — универсальный и функциональный. Сдержанный и точный, он помогает выстраивать ясную и устойчивую коммуникацию, обеспечивая высокую читаемость.

Созданный стиль адаптирован для разных каналов коммуникации — от упаковки и каталогов продукции до социальных сетей и медиа. Он показывает «Обычное дело» как профессиональную и открытую организацию, в основе которой лежат уважение, поддержка и развитие.

Проект «Обычное дело» — пример того, как айдентика помогает говорить о работе организации с достоинством, делая её понятной и привлекательной для общества и партнёров.